强化企业吸纳少数民族就业的社会责任。进一步完善《塔城地区促进就业创业实施意见》，明确规定当地企业每年必须开发不少于在岗职工30%的岗位用于安排少数民族就业，对符合条件的，给予社保补贴等政策支持。各类培训机构要积极与企业对接，大力开展企业定单式、定岗式培训。对企业吸纳当地少数民族劳动力开展岗前培训的，给予培训补贴。对有转移就业意愿的少数民族，全部纳入“双语”培训补贴范围。1-5月，“短平快”企业吸纳灵活就业244人，其中少数民族167人，占总数68%。

　　加大少数民族重点群体个性化服务力度。引导少数民族大中专毕业生到援疆省市接受再培训、再教育，并在当地实现就业。建立少数民族就业困难对象动态管理机制，对城镇少数民族“4050”人员、低保户、零就业家庭等困难群体，各街道、社区制定“一对一”个性化服务方案，指定专人进行帮扶，实行零距离贴心服务，帮助其实现就业。

　　加大少数民族富余劳动力劳务输出力度。放宽农业富余劳动力转移就业以奖代补资金补助范围，对组织开展少数民族劳动力转移就业的劳务派遣公司、劳务经济人，按新财社[2009]123号文件规定给予给予补贴。充分调动了劳务经济人的积极性。1-5月，累计转移农业富余劳动力16733人，其中少数民族劳动力6615人，占总数40%。

　　加大少数民族就业信息服务力度。充分利用电视、广播、微信平台等媒体，开通少数民族语言的就业政策宣传、用工信息服务等；各乡镇、村队、牧民定居点设立就业信息服务专栏，强化劳动力转移就业信息传递和就业服务工作，让少数民族劳动者可以便利、及时了解最新政策和用工等信息。通过大力宣传，一方面引导少数民族劳动力有序流动，转移就业，另一方面，帮助少数民族劳动力进一步解放思想，转变观念，实现先就业后择业。

　　（塔城地委统战部 撰稿：施春峰 责编：阿不力肯木·阿布都拉）